IWONA NOWAK

Diplômée de l’Université de Varsovie (Philologie Française) ainsi que de la Haute Ecole de Gestion – Polish Open University et Thames Valley University (MBA, Gestion Stratégique des Ressources Humaines). Depuis une quinzaine d’années liée à la gestion des ressources humaines dans les entreprises (Thomson Polkolor, Rhône-Poulenc, Danone, Medicover et Neumann Management Institute). Elle occupait les postes de Directeur Ressources Humaines chez Medicover, Directeur HR et Communication chez Rhône-Poulenc Polska, Chef HR chez Danone; était responsable pour la totalité de la politique du personnel, avec un accent particulier sur le développement stratégique des cadres de management.

Cofondatrice des firmes de conseil et de formation Solve Partners et De Integro.

Se spécialise dans le diagnostic du potentiel de compétences, diagnostic organisationnel (y compris les relations interpersonnelles). Auteur des programmes de formation dans le cadre de l’Académie du Manager – développement systémique de compétences en management (recrutement et sélection, évaluation et développement, gestion courante et feed-back, définition et monitoring des objectifs, conversations difficiles, Train the Trainer). Formateur, coach certifiée (membre de International Coaching Community) ainsi que consultant des méthodes: FACET 5, Insights Discovery et Thomas (analyse du profil de la personnalité), praticienne NLP (membre de Society of Neuro-Linguistic Programming).

Parle couramment français et anglais. Ses intérêts professionnels oscillent autour des thèmes comme: diagnostic organisationnel, évaluation du potentiel de compétences, développement stratégique des cadres, psychologie des relations interpersonnelles, executive coaching, life coaching, work-life balance.

En privé : une fille majeure et deux chats très duveteux:)

:: Tel.: 601 773 092 :: email: iwona.nowak@innowa-development.pl

MAŁGORZATA UFNAL

Diplômée de l’Ecole Supérieure de Psychologie à Varsovie (spécialisation: psychologie et intervention en situation de crise; organisation et gestion des ressources humaines). Formateur et consultant DRH et coach (executive coach et coach de la carrière). Certifiée par Erickson College (The Art and Science of Coaching) et par Corporate CoachU (Coaching Clinic) dans le cadre de l’International Coaching Federation.

L’expérience pratique acquise au sein des sociétés de conseil HR Business Partners (expert en développement individuel, manager de projets) et HR Expert Service (présidente de la société et co-propriétaire). Spécialisations: outplacement individuel et collectif, diagnostique des compétences, construction de modèles des compétences, Assessment/Developpment Centre, gestion des talents, analyse du climat de l’organisation et de l’implication des employés dans le travail, recrutement. Projets réalisés pour le compte de clients comme: Abbott, Cephalon, EGIS, Eventim, Generali, Grupa Żywiec.

L’expert en executive coaching, en coaching de la carrière et en outplacement. Elle apporte le soutien au développement personnel et professionnel des cadres dirigeant. Elle aide à trouver les meilleures solutions tant dans le domaine personnel que professionnel.

Membre de la Société Psychologique Polonaise et de l’Association des Thérapeutes pratiquant la Thérapie Orientée vers les Solutions.

Utilisatrice certifiée et expérimentée des outils Master Person Analysis et Master Competence Analysis (profil de la personnalité professionnelle). Diplômée en gestion de projets selon la méthodologie PMI.

En privé, elle aime perdre son temps à rencontrer les gens et à prendre son café avec eux. Elle aime faire de la bonne cuisine; deux livres avec recettes culinaires publiés à des buts caritatifs sont nés de cette passion.

ROBERT SAKIEWICZ

Psychologue de formation et de passion, un commercial et un manager de vente avec une expérience pluriannuelle qu’il a obtenu travaillant dans des firmes comme : Agros (secteur agroalimentaire, il a créé et dirigé la cellule de vente interne), Kraft Foods (représentant commercial, Area Sales Manager), Office Dépôt (Directeur du Département de Vente), Crowley Data Poland (Manager du Département de Vente). Il a géré diverses équipes de vente, même composées de centaines de personnes, dirigeait leur travail et développait les aptitudes aussi bien des employés que des cadres dirigeantes.

Depuis 2006 Robert Sakiewicz travaille comme un formateur et coach professionnel; peut se vanter de plus de 600 formations menées pour les clients de diverses entreprises et différents secteurs.

Il se spécialise dans toutes les nuances d’une vente efficace, dans la communication et l’efficacité individuelle, dans la gestion et la motivation, en train the trainer, dans le service client, la présentation professionnelle et bien d’autres domaines.

Ses intérêts personnels vont d’abord vers la famille, ensuite le sport (escalade de rocher, natation), la philosophie chrétienne, les escapades dans des lieux mal connus et solitaires, l’activité caritative, enfin la vie en soi.

KRZYSZTOF STEFANIAK

Manager, formateur et consultant expérimenté dans les domaines comme: développement personnel, recrutement, gestion des résultats de travail, formation, gestion des talents, développement de l’organisation. Possède une expérience professionnelle d’une quinzaine d’années dans la gestion des équipes. Il a travaillé en tant que leader et membre des groupes réalisant des projets en gestion des ressources humaines au niveau de toute l’organisation. Il a acquis de larges compétences dans la construction et la réalisation des programmes de formation et de développement pour les managers du haut et moyen niveau. Coach en coaching de management et de développement.

Il a gagné son expérience professionnelle entre autres coopérant ou travaillant pour des firmes comme: Nestlé Polska (chef du departement ressources humaines, formateur coach), TVP S.A. (chef du département des formations, formateur), Macrosoft (directeur du département RH, coach, formateur), Asseco Poland (directeur du département RH, formateur, coach), AXA (formateur, consultant), COMP (formateur, consultant), Post Data (formateur, consultant).

Ses spécialisations de formateur sont les suivantes: formation de management, de développement, vente et service client ainsi que la gestion des équipes, et en particulier: vente et service client, recrutement et sélection, coaching individuel pour les managers, gestion par objectifs, entretiens de développement, assertivité, gestion du temps, tenue efficace des réunions.

Depuis 1993 lié avec le marché des formations comme formateur, chef des départements de formation, maître de conférences, coach, personne responsable pour l’implémentation des programmes de formation dans les organisations. Son style préféré de mener une formation est de faire référence aux expériences des participants et de former, sur cette base, de nouvelles compétences ou développer des compétences existantes.

ANNA MADLER

Diplômée de l’École Polytechnique de Varsovie. Elle est convaincue que c’est les gens qui sont des éléments clés d’une organisation. Étant un formateur interne dans un groupe industriel, elle a créé et réalisé un programme complet de formation incluant le développement des capacités interpersonnelles, des compétences managériales et des outils de la gestion de la qualité. Depuis plus de quinze ans elle travaille comme formateur et consultant dans les domaines de formation, de collaboration efficace dans l’environnement interculturelle et de la protection de l’information.

Dans son activité professionnelle elle tient à développer avec ses clients des relations longue-terme basées sur la confiance.

Elle se spécialise dans la création et réalisations des programmes de formation adaptés à la culture et aux besoins du client: création et professionnalisation des équipes, gestion de projets, entretiens de recrutement, entretien de l’évaluation, connaitre, comprendre et travailler efficacement ensemble dans une équipe franco-polonaise; protection de l’information pour les managers, voyager en sécurité - le programme pour des expatriés et des participants aux missions de courte durée etc.

Elle se sent à l’aise en travaillant avec des débutants qui commencent leur vie professionnelle comme avec les équipes des directeurs, en France et en Pologne.

Elle aime partager son expérience de formateur au cours d’un programme original Train the Trainer qui couvre le processus complet d’ingénierie de formation, de l’analyse des besoins et la conception du programme jusqu’a sa réalisation et l’évaluation des résultats de la formation.

Elle a travaillé entre autre pour Thomson Polkolor, Valeo, Chantelle, Elekrociepłownia Kraków, Veolia, Groupe SEB, SODEBO, AELIA, ESSILOR.

Dans la vie privée, elle pratique au quotidien les différences culturelles avec son mari Français.